yoann ROUSSELLE| formateur sauveteur secouriste du travail independant

Fort de ces 9 ans d'expérience dont 5 ans en tant qu’encadrant dans le domaine du secours professionnel, je suis désireux d'envisager de nouvelles perspectives dans le domaine de la formation en entreprise.

Ayant obtenu en 2010 à l’INRS de Nancy, le certificat d’aptitude pédagogique pour l'exercice de la profession de formateur SST, J'aspire aujourd'hui à transmettre mon expérience et mon savoir-faire.

En 2013 après être intervenu pour divers organismes en tant que formateur occasionnel, je confirme mon professionnalisme et mon sérieux en 2014, en rejoingnant un réseau de formateur en portage salarial.

J'espère que mon enthousiasme saura retenir toute votre attention.

J’ai en ma possession tout le matériel pédagogique obligatoire et je suis prêt à me déplacer sur tout le Grand Est de la France.

Embaucher un formateur en CDD ou en CDI n'est pas forcément la meilleure solution pour les organismes de formation.

Embaucher une personne signifie avoir des charges supplémentaires et votre masse salariale est impactée.

Sans compter que votre besoin de formateur varie selon les demandes de vos clients courant l'année. Souvent votre activité professonnelle varie selon les mois et n'est pas constante pour recruter un C.D.I.

Afin de répondre à cette problématique, des solutions existent. Prendre un formateur vacataire ou un prestataire (en freelance) en est une.

C'est pourquoi j'ai choisi la formule du portage salarial.

Organismes de formations, vous rechechez un formateur sauveteur secouriste du travail (SST) indépendant occasionnel ?

Conception graphique Daphné ROUSSELLE

Petite présentation :

- 9 ans de pratique du secours en tant que secouriste professionnel.

- 5 ans en tant qu’encadrant et à apprenant au métier de secouriste.

- 4 ans en tant que chef d’équipe.

- 4 Ans en tant que formateur sauveteur secouriste du travail (SST).

- 365 jours par an pour travailler ensemble.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial permet de lier trois acteurs suivant ce schéma : la société de portage salarial assure une prestation pour une société cliente par le biais d'un consultant qui aura souscrit un contrat de travail avec elle. Le contrat de portage salarial est en d'autres termes un contrat tripartite.
Il n'existe pas de lien de subordination car je suis totalement indépendant.

- J’effectue la mission moi-même et non la société de portage.

- J’effectue la prospection de ma clientèle et fixe les termes de l'exécution de ma mission. A ce niveau, il s'agit généralement de la planification de l'intervention, le contenu de celle-ci, ainsi que les termes financiers de la mission.

En résumé :

Des frais généraux plutôt que des frais de personnel

- transfert des coûts d’administration ;

- transfert du “risque social” ;

- centralisation de vos compétences externes chez un fournisseur

- expérimenté et reconnu, déjà référencé par Total, SNCF, Thales,

- Alstom, Accor, EADS, EDF, Eiffage, CGG Veritas…

Concrètement :

Vous avez besoin de mes compétences et de mon expérience pour mener au mieux une formation ?

- Prenons contact (email, entretien téléphonique, visio,RDV)... afin de définir ensemble les conditions à mettre en offres la/les missions que vous voulez me confier.

- Je vous adresse le bon de commande dans la journée. Vous me le retournez signé, ce qui validera ma participation.

- J'assure la formation conformément au référentiel de l'INRS.

- En cas de problème lors de la formation, je vous appel dès que possible.

- Je vous adresse par voie postale le retour du dossier de formation (feuilles d'emargement, évaluation des stagiaires et de la formation,...) dûment rempli.

- Vous assurez le règlement de la prestation selon le délai que vous avez décidé lors du remplissage du bon de commande. (30 jours, 45 jours ou 60 jours).

- Vous reprenez contact avec moi pour me proposer une autre mission.

Les avantages du portage pour vous, organisme de formation.

Pourquoi faire appel à un formateur en portage salarial ?

Le mode de travail vous permet d’externaliser des travaux ponctuels qui nécessitent le concours de spécialistes ou d'experts.

En plus : Les compétences de notre réseau de consultants sont diverses et touchent plusieurs domaines ce qui permet aux entreprises de trouver un intervenant correspondant à leurs attentes.

- L'avantage le plus considérable est l'absence de contraintes liées aux salaires. En effet, vous payiez uniquement les honoraires qui vous sont facturés. Il n'y a aucune obligation fiscale ou sociale à effectuer en termes de cotisation.

- Vous pouvez directement diriger la mission du formateur sur un point précis qui nécessite sa présence. Ainsi, ce dernier peut, dans la pratique, être directement intégré dans un projet particulier du secteur de recherche et développement. Dans le cas d'une formation professionnelle en entreprise, le formateur sera directement chargé de répondre à ce besoin ponctuel.

Le portage salarial ne vous semble pas intéressant ? Regardons ensemble pour une convention de ''contrat d'usage ''.

Il permet dans notre secteur de ne pas recourir au CDI en raison de la nature de l'activité exercée et du caractère par nature temporaire.

Yoann ROUSSELLE

Formateur

06.84.81.61.68.

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